興化市2023年

第一批鄉村振興青年人才

退役軍人村干部

選聘公告

為扎實推進“雁陣培育計劃”，進一步充實村（社區）干部隊伍“蓄水池”，建立梯次合理、結構優良的村（社區）干部隊伍，經研究，決定集中選聘興化市2023年第一批鄉村振興青年人才、退役軍人村干部。現將有關事項公告如下。

一、選聘崗位

崗位一：招聘122人，面向社會各領域人員。

崗位二：招聘27人，面向依法退出現役的退役軍人。

具體崗位詳見《興化市2023年第一批鄉村振興青年人才、退役軍人村干部選聘崗位表》（見附件1，以下簡稱《選聘崗位表》）。原則上每個崗位成功報考人數與選聘人數比例不低于2:1，低于上述比例則相應核減該崗位選聘人數。

二、報名條件

1.具有興化市戶籍（含原籍興化，因入學將戶口遷入學校的；其父母或配偶具有興化市戶籍的）；

2.具有大專及以上學歷；

3.符合崗位表中各類崗位所規定的具體資格條件；

4.政治素質好，遵紀守法、品行端正、作風務實，熱愛農村基層工作，具有奉獻精神；

5.崗位一要求年齡在18周歲及以上、32周歲及以下（即1990年9月19日至2005年9月24日期間出生），大學本科及以上學歷的可放寬至33周歲及以下（即1989年9月19日及以后出生）；崗位二要求年齡40周歲以下（即1982年9月19日及以后出生）。

6.身體健康。

有下列情形之一的，不得報名：

1.現役軍人和普通高校在讀學生；

2.現任興化市村（社區）干部或村（社區）后備干部、鄉村振興青年人才；

3.曾受過刑事處罰、涉黑涉惡、煽動群眾擾亂公共秩序、參加非法宗教活動、宗族宗派思想嚴重、阻撓和破壞選舉、群眾口碑差的；

4.受過開除黨籍處分或受其他黨紀政務處分在影響期內的；

5.正在被紀律審查、監察調查、司法機關立案偵查的；

6.法律法規規定不得聘用的其他情形的。

三、選聘程序

1. 個人報名

（1）報名時間：2023年9月19日-9月24日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

（2）報名地點：詳見《選聘崗位表》。

（3）報名要求：每名報考者只能報考1個崗位，采用本人現場報名方式。報名時須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照3張；②《興化市2023年第一批鄉村振興青年人才、退役軍人村干部報名登記表》（見附件2）；③身份證、戶口簿、學歷證書、學位證書原件及復印件；④退伍證、結婚證、黨員身份證明、相關戶籍證明等材料原件及復印件。

報考者提交的資料必須真實有效，提供虛假報考信息及申請材料的，一經查實，即取消報名資格、考試資格乃至聘用資格等。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

本人確有特殊情況難以現場報名的，可委托他人代為報名，代報名者除必須按報名要求提供報考人員的各類材料外，還須提供代報名者的身份證原件及復印件。

2.資格初審

各鄉鎮（街道）根據本公告規定的報考資格要求和崗位所需條件，對報考者進行資格初審。未通過資格初審的，不得報考。對符合報名條件的，由各鄉鎮（街道）聯系報考者領取準考證，具體時間另行通知。

資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環節發現報考者不符合報考資格條件的，將取消其報考資格、終止錄用程序。

3.筆試面試

（1）筆試。筆試采取閉卷方式進行，總分100分，由市委組織部統一組織。筆試內容為綜合素質測試，涉及時事政治、黨的基本知識、有關法律法規及鄉村振興工作知識等。考試不設指定輔導用書和考試大綱。報考者憑身份證、筆試準考證參加考試（具體時間、地點詳見準考證）。筆試結束后，可登錄“板橋先鋒”微信公眾號查詢筆試成績。

（2）面試。按照各崗位選聘人數1:1.5（進位取整）的比例，根據筆試成績從高分到低分，分別確定參加面試人員（同分跟進）。面試采用結構化面試形式進行，重點考查報考者的理論水平、思維能力、口頭表達能力、從事基層工作和解決實際問題的能力。

（3）總成績計算方法。報考者考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+考核分，保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。考核分標準為：中共黨員（含預備黨員）0.5分、全日制本科0.5分、全日制碩士研究生1分、全日制博士研究生2分。學歷加分只按最高學歷計一次，考核分僅適用于面試結束后的總分匯總，未進入面試環節的報考者不計算考核分。

4.考察體檢

根據報考者考試總成績從高到低的順序，按照各崗位選聘人數1:1的比例確定入圍人選。總成績相同的，依次按照面試、筆試成績從高到低排序。鄉鎮（街道）對入圍人選進行考察和聯審。通過考察和聯審的人員，由鄉鎮（街道）組織體檢，體檢不合格的不予聘用。

5.確定人選

通過考察、聯審和體檢，并經公示無異議的，由鄉鎮（街道）黨（工）委組織用人單位與其簽訂聘用合同；對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用；擬選聘人員與有關單位簽有勞動合同或者聘用協議的，在正式聘用前，由本人按照有關規定負責處理。

在考察、聯審、體檢、公示等環節，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現人選缺額時，將從該崗位其他報考者中，按照考試總成績從高到低的順序進行一次性遞補，每個崗位只遞補一次。簽訂聘用合同后，不再遞補。

四、聘用管理和待遇

1.本次選聘人員由鄉鎮（街道）黨（工）委研究分配到村（社區）工作，試用期6個月；不服從崗位分配的，取消聘用資格。試用期滿后，鄉鎮（街道）黨（工）委組織考核，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。

2.選聘人員試用期工資待遇由鄉鎮（街道）黨（工）委自行確定，鄉村振興青年人才（崗位一）作為村（社區）“兩委”后備干部人選進行跟蹤培養，轉正后工資待遇不低于3000元/月；退役軍人村干部（崗位二）試用期轉正后納入村（社區）干部管理，執行村（社區）干部工資待遇。

3.參與本次公開選聘的社會在職人員，如與原單位發生勞動糾紛的，由其本人負責。

來源：興化發布

編輯：今 昔

責編：宋涔瑋

審核：戚 翔 聞 棟