市政協委員、江蘇蜂奧生物科技有限公司董事長張勇在企業運行管理中積極引入協商文化，助推企業不斷發展壯大。目前，公司已經成為“中國醫藥城”保健食品行業的一張靚麗名片。

這里是蜂奧生物舉辦的一場協商民主座談會。這次座談會的主題是就公司新基地啟用進行專題協商，部分員工代表與公司管理層面對面交流，為新基地啟用提供好的意見和建議。蜂奧生物在員工中大力倡導協商文化，鼓勵員工通過遞交提案的方式，為企業發展建言獻策。僅這次新基地啟用專題，公司就收到了100多人次提交的近200個提案。其中，工程部員工吳有鳳針對新基地庫房出口與道路存在一定高度差的現狀，建議公司將道路抬高至與庫房出口齊平，以提升物流效率。

蜂奧生物之所以能形成員工關心企業發展、積極建言獻策的良好氛圍，正是得益于市政協委員、公司董事長張勇倡導的協商文化進企業。2023年，蜂奧生物專門成立協商文化工作室，并將企業核心價值觀中的“團結合作”改為“協商合作”。

張勇說，只有建立在協商基礎上的團結才是真團結，才能發揮真效用。“如果一個制度制定的過程中間，我們一些一線員工都沒有參與到這里面，那么他對這個制度有可能認識不到位。他親身參與了這些制度的制定過程，那么他執行這些制度的時候就會更認同，企業的管理制度能夠更好地貫徹到位。”

為更好地培育協商文化，形成規范的協商制度體系，蜂奧生物建立了包括紙質和電子提案遞交平臺，并將提案內容細分為研發創新、產品品質、安全生產、勞動保障等六大類，在暢通員工建言渠道的同時，做到每條提案有答復、有整改、有交代。

江蘇蜂奧生物科技有限公司常務副總經理、協商文化工作室秘書長夏宏說：“對優秀的提案進行評選，比如去年兩名員工提升蜂膠得率的提案，公司就給予了兩人各5000元的獎勵，并作為年底評選優秀員工的加分項。”

作為一名市政協委員，張勇不僅積極培育企業協商文化，更自覺履行好委員職責，助推泰州大健康產業高質量發展。蜂奧生物是全國蜂產品行業龍頭企業，近年來，公司在加大保健產品研發投入的同時，將旅游與工業融合發展，建成以蜂文化為主題的工業旅游區，帶動蜂奧生物營業收入保持30%以上增長速度，同時每年為泰州帶來了上萬名外地游客。

張勇說：“我們稱之為蜂奧健康之旅，它的主題是‘發現蜂泰美 體驗蜂奧行’。我們這樣一個特色主題的旅游線路，相當于是向全國進行推介，來引導全國各地的消費者到泰州來旅游。”

記者：嚴偉  徐晨瞳

編輯：錢宇璇

責編：悅鳴

審核：戈俊巍