青年向上，城市向前，贏得青年才能贏得未來。地處長三角核心區的泰州，經濟基礎較好，就業機會多，工作節奏適中，但與周邊兄弟城市相比，也存在城市吸引力和創新活力不足等短板，在爭奪青年人才競爭中優勢還不明顯。特別是在老齡化加劇的背景下，泰州如何實現“年輕泰”？

老齡化壓力下的城市轉型

一到下午，不少小區里的老年活動中心就熱鬧起來。在市區鳳城國際小區，設施齊備的公共活動空間讓不少老年人選擇來到這兒休閑娛樂，享受晚年快樂時光。

市民江女士說：“我們這邊平時人很多，很熱鬧，玩的項目玩得都很開心。”

市民唐女士說：“小區里老年人多一點，年輕人相對少一點，很多小區活動也是老年人參加的多。”

公開可查的數據顯示，截至2023年年末，泰州市60歲及以上人口數為137.47萬人，占總人口數的30.5%，老齡化率居全國地級市第三，江蘇省第二，為重度老齡化社會。保守估計，到“十四五”末，泰州市60歲及以上老年人口將超過150萬人。

面對銀發浪潮加速襲來，泰州這座城市給老年人提供了越來越溫馨便利的服務。當然，城市的發展與活力也離不開青年人才，青年對于泰州這座城市又有怎樣的認同和期待呢。

在泰大學生仲娛歡說：“泰州是一個充滿文化的地方。”

在泰大學生李建成說：“今后泰州能夠在打造文旅、文創產品產業方面，有更多的一些發展的話，我很愿意留在泰州。”

在泰大學生劉夢穎說：“大部分人還是想要跟專業對口去找工作的。”

文化底蘊深厚，生活舒適便利，這是不少年輕人選擇一座城的重要原因。當然，對于更多的年輕人來說，留在一座城，更需要有合適的就業。

調查顯示，當代青年更看重產城融合度、城市活力值和交通便利性。就業機會，決定青年和人才是否“愿意來”，城市軟實力，則決定青年和人才是否“留得住”。要想讓青年人才愿意來、留得住，關鍵還是要有產業發展的硬支撐和多維共生的人才生態系統。

產業集聚發展為青年人才筑巢

泰興揚子鑫福造船某天工人們下班的場景，上萬工人一起涌出公司，是何等的壯觀，而這正是泰州船舶產業高速發展的力量。產業興旺是吸引青年和人才的硬核支撐和基礎所在。

作為全國最大的民營造船基地和國家船舶出口基地，2024年，泰州造船完工量達1030萬載重噸，占到全球完工量的11.9%。與此同時，隨著生物藥、化學藥新型制劑、體外診斷試劑及高端醫療器械等三大支柱產業蓬勃發展，特醫配方食品、動物保健類藥物兩大特色產業的“拔節生長”，中國醫藥城目前已集聚4300多名生物醫藥類高層次人才。

當前，泰州產業已經進入集群融合發展黃金期，生物醫藥、海工裝備和高技術船舶兩個產業集群入選國家先進制造業集群，“8+13+X”鏈群體系加快構建，龍頭企業、“明星”企業逐年增加，青年和人才的就業選擇也更加多元化，更具吸引力。

江蘇省社科院泰州分院經濟所副所長李占國表示，大力發展生物醫藥、新能源汽車、新一代信息技術、人工智能、文化創意等新興產業，為年輕人提供高質量的就業崗位，吸引年輕人來泰就業創業。要在住房、教育、醫療、生活配套等方面支持青年人，提供生活便利，降低在泰生活成本，吸引更多年輕人留下來。

當前，泰州正致力構建以“大海新晨”為標志的現代化產業體系，企業創新“高峰林立”，產業園區“高原隆起”，江蘇高質量發展的中部支點逐漸迎來新高度。只有持續做大做地標性產業，大力發展戰略性新興產業，積極培育代表“晨光力量”的未來產業，泰州才能突圍日趨激烈的區域競合。

泰州市科技局局長賀駿表示，圍繞“8+13+X”產業鏈群實施精準招商，重點引進一批高“含新量”、高“含金量”、高“含綠量”的項目。同步出臺產業科創強市建設行動方案及若干政策措施，推動創新資源要素向企業集聚。

產業集聚形成引才聚才“強磁場”，人才集聚又為產業發展提供了保障，二者相得益彰，水漲船高，才能形成“以產聚才、以才興產”的良性循環。近年來，泰州人才政策體系不斷迭代升級，為人才集聚提供全系統支持、全方位覆蓋、全過程保障、全鏈條服務，“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態已初見成效。

青年和人才友好型城市建設 打造引才留才“強磁場”

對于青年人才，市委市政府歷來高度重視。2022年9月，泰州獲批江蘇首批青年發展型城市建設試點。聚焦“城市更友好、青年更有為、人才更出彩”，泰州加快推動青年和人才友好型城市建設，出臺“113”青年人才政策體系，實施6大專項行動，20項重點舉措，構建“泰有引力”青年人才生態。近年來，市委市政府制定《泰州市青年發展型城市建設實施方案（2023-2025年）》，召開全市青年和人才友好型城市建設大會，推出十萬青年人才集聚三年行動計劃，發布年度青年和人才友好型城市十件實事項目，出臺《關于進一步加快青年和人才集聚的若干政策措施》等一攬子政策舉措，“建設青年和人才友好型城市”5次寫入政府工作報告，目標納入“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要，全面營造愛才、求才、惜才濃厚氛圍。

年輕人熱衷社交、關注精神生活。在泰州青年夜校，從書法、美妝、烘焙到非遺手作、減脂塑形、急救培訓，全方位滿足青年群體在技能學習、文化體驗、社交拓展等方面現實需求。與此同時，今年的青年夜校還創新性將課堂“搬進”萬象城、萬達廣場，通過主動融入商圈方式，為青年人重構消費場景。

泰州青年夜校學員蔣燕說：“課程內容非常豐富，課程費都是一百塊錢，只要能搶到名額，我都想嘗試，我有很多同事和朋友，他們并沒有能搶到課。”

泰州市青少年活動中心副主任吳可嘉說：“今年針對廣大青年提出的名額難搶的情況，我們在活動中心旗艦店的基礎上，擴展了兩個市級服務店和N個特色辦班點，提供了午校、夜校以及親子課等類別，同時提供興趣類、技能類和就業類三個方向共同的發力，讓學員感興趣來、熱愛來、放心來。”

尋常巷陌、市井生活，青年和人才友好型城市建設的觸角已經延伸至泰州大小各街區。海陵區城中歷史文化街區位于泰州市古城中心地段，近年來，以鐘樓巷和十勝街為代表的城中歷史文化街區秉持“小尺度、漸進式、微更新”建設理念，致力打造青年友好、適配、喜愛的文化主題街區，吸引了不少青年前來創業深耕。

共青團泰州市海陵區委副書記（掛職） 萬雅婷表示，一方面，在各街區成立商家創客聯盟，以“創新有味，創業有為，就業有位”為目標，為青年提供就業創業、資金扶持、項目對接等服務，全力營造開放包容的創業環境。另一方面，我們也持續完善配套服務，著力建設“青春經濟”生態圈，定期在十勝街開設“青創集市”，免費提供攤位，為有想法、有特長的大學生及新業態新就業等青年群體創造“練攤機會”。

“走出去”“引進來” 實現城市與人才“雙向奔赴”

近年來，聚焦生物醫藥、海工裝備、精密制造、光伏鋰電、教育衛生等領域，泰州市和各市（區）黨政“一把手”帶隊，先后走進香港理工大學、蘭州大學、四川大學等近百所高校開展“泰州日”活動。據了解，僅2024年泰州市就舉辦114場“泰州日”活動，達成就業意向9809人，簽訂產學研合作項目311個。

今年，泰州市委人才辦、泰州團市委還啟動 大海新晨”產業研學活動，通過組織在泰高校學子走進地標企業，搭建起高校、企業與學生之間溝通的橋梁，促進產教融合，助力青年人才在泰州這片創新創業熱土上實現人生價值。在泰興市濟川藥業集團，一批來自泰州學院醫藥與化學化工學院的師生正探秘藥企科技前沿。

濟川藥業集團招聘主管孫萌說：“以往都是外地的一些學校，來到我們企業進行訪企拓崗的活動，這次也是首次在泰高校進到企業，來了解企業、了解我們的一些人才政策，以及企業的發展質態。”

從2013年，泰州開始實施“鳳還巢”高校學生實踐活動，每年征集黨政機關、基層村居、金融機構、規上企業等八大類崗位，給返鄉學子和來泰留泰大學生上崗實踐。截止今年，活動已累計開展12期，提供1.6萬個崗位，服務8400余名同學。

共青團泰州市委希望辦副主任包思遠說：“現在我們每年寒暑假能夠提供8個方向崗位不少于3500個，開展學子看泰州、建言獻泰州、學子音樂會、學子茶話會等活動20場以上，幫助學子了解泰州發展、體驗城市活力、加碼回鄉意愿。 ”

深入了解泰州發展，感受泰州魅力，讓更多高校學子也愛上了泰州，留在了泰州。智聯招聘與澤平宏觀聯合發布的《2024中國城市95后人才吸引力排名》數據顯示，泰州市以顯著進步位列第39名，四年間躍升7位，連續四年躋身全國50強行列。2024年，泰州市集聚40周歲以下大專以上青年人才4.2萬人，同比增長7.7%。同年，泰州首次入選“中國年度最佳引才城市”，為蘇中唯一。截至目前，全市人才資源總量近100萬人，近三年每年集聚青年人才超3萬人、新引進高層次人才約2800人。

青年和人才既需要實現抱負的舞臺，也渴望在包容、有趣、便利的環境中生活。忽視任何一方，都可能導致“引得來卻留不住”。當前，泰州正在以更加包容創新務實的舉措，向全國乃至全球亮出打造青年人才集聚“新高地”的信心決心。我們相信，隨著泰州產業集群不斷迸發出新的活力，更多的青年人才將會選擇泰州、愛上泰州，扎根泰州。

記者：吳超 翟旭陽 嚴偉

編輯：湯晨潔

責編：宋涔瑋

審核：戈俊巍