過去一年，來自致公黨界別的省政協委員、南京中醫藥大學養老服務與管理學院執行院長王明強，圍繞夯實“蘇適養老”人才基礎，奔走于學校和養老機構之間，開展調研考察、收集群眾聲音，履職的腳步從未停歇。今天（1月11日）的《履職一年間》，讓我們跟上江蘇省政協委員王明強的腳步。

當記者見到王明強委員時，他正在籌備召開2025年養老產業學院專家指導委員會議。會議計劃邀請政、校、行、企的各方面專家，共同探討養老產業學院的建設，培養更適應社會需求的養老服務人才。

連日來，王明強委員走訪社區日間照料中心、養老機構、農村養老睦鄰點，同時召開一系列產教融合會議，打磨完善今年的提案建議。在調研中，他發現，目前我省養老服務人才呈現“三高”的特點：平均年齡高、流失率高、勞動強度高。今年，他建議加強養老服務人才培養，解決人才來源問題：“我建議要引導和鼓勵院校設置養老服務的相關專業，并采取政府獎助學金、生活費補助和社會捐助等形式，吸引學生報考。對報考養老服務相關專業，并且和當地民政部門簽署定向培養協議的學生，可以按規定享受減免學費和相應的生活補助。”

養老服務人才培養，一直是王明強委員履職調研的重點。2024年省兩會，王明強委員提出“完善養老服務專業技術人員薪酬待遇機制”“完善養老服務人才職稱晉升和發展路徑”等建議，得到相關部門的重視和回復。省民政廳聯合相關部門，研究擬定一攬子配套政策：“南京市對于取得養老護理專業技術資格的養老護理員，已經根據職稱等級由低到高崗位津貼的標準上浮10%、15%和20%。省民政廳發文實施了省級養老護理科研項目，鼓勵養老服務機構專業技術人員申報立項，并給予適當的資金支持。”

過去的一年當中，王明強委員赴南京、無錫、蘇州等地，深入調研江蘇養老服務體系建設，多渠道、多形式開展“送醫送藥下基層，健康送到家門口”社會服務。為了推進養老服務人才培養，他還帶領南京中醫藥大學養老服務與管理學院牽頭起草發布全國養老服務管理專業院校標準，推出了養老服務管理專業全國首套規劃教材，走訪10余家大型養老企業洽談產教融合項目：“目前養老人才的培養，我有個理念，叫養教協同。因為它的實踐性比較強，必須要依托優質的養老企業、養老行業，才能夠培養成適應社會需求的人才。”

將委員履職和本職工作相結合，王明強告訴記者，下一步，他計劃依托南京中醫藥大學與江蘇省養老服務指導中心攜手共建的全國首家高校附屬養老中心，打造集養老服務管理教學、科研、培訓、標準研制等產教研培一體化平臺：“我將繼續深耕專業領域，推進養老服務從‘有'邁向'優'，從'老有所養'進階‘老有頤養’。為構建更加和諧、健康可持續的長壽社會，貢獻自己的專業力量。”