編者按

回眸剛剛走過的一年，全市組織系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，錨定“致力高質量再發力”，抓重點、創特色、立機制、求實效，全面落實“三個五五”，持續深化“五力”建設，為開創“強富美高”新泰州提供堅強組織保障。近期，“先鋒泰州”推出專欄，展現2020年全市組織工作情況。

選配專職組織員，

充實配齊鎮街黨建工作力量，

夯實更硬基礎保障，

且看各個市區這么干。

靖江市：

“全面加強基層黨建工作力量配備，

構建上下聯動、專人專崗的全新格局，

堅持專職化抓隊伍，

基層‘紅色力量’更加齊備。”

●組建專門機構。結合鎮街機構改革，統籌崗位、編制、經費等資源，設立黨群工作局，掛牌黨建工作辦公室，全面統攬基層黨建工作，確保上級部署直通一線、有力落實。

●選配專職隊伍。高質量、嚴標準遴選13名專職組織員配備至各鎮街，組織任前培訓，加強垂直領導，保障相應待遇，明確專職從事黨建工作，3年內不得調動。

●延展專業手臂。建立“大拇指平臺”“黨員先鋒指數”等數字平臺，為基層黨務工作增加“智能幫手”。開展“兩新”組織黨務工作者專業化建設，認證各級紅領400余名，讓有為者上位、實干者實惠。

泰興市：

“加強基層黨建力量配備，

在經濟建設主戰場、服務群眾最前沿，

維護穩定第一線，

經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。”

●配強黨建隊伍。結合機構改革，在16個鄉鎮（街道）設立黨建辦（黨建工作局）。在全市公開選調18名鄉鎮（街道、園區）黨（工）委專職組織員。選派50名非公企業黨工指導員，出臺管理辦法，建立獎懲機制。

●提升業務能力。定期舉辦“組工講壇”，組織黨務干部參加“五個一批”實踐鍛煉，將黨建工作列入社工培訓和全科社工業務范疇，全面提升提高黨務工作者專業化水平。

●推動力量下沉。構建區域化大黨建格局，深化“六帶三星”活動，組織3095名機關在職黨員回居住社區（村）報到，充分發揮黨員在疫情防控、文明城市創建、物業專項整治等危難險急工作中的先鋒模范作用。

興化市：

“堅持整合資源、統籌力量，

注重基層黨務力量配備，

抓實基層黨建關鍵中的關鍵，

夯實基礎中的基礎。”

●筑牢“紅色堡壘”。以“三整合”為契機，全市所有鄉鎮（街道）均設立黨建辦，28名鄉鎮（街道）黨（工）委專職組織員設崗定責，選優配強黨務工作者85名，進一步強化人才支撐。

●激活“紅色細胞”。構建以“鎮村干部聯包網格、網格組織聯結黨員、黨員結對聯系群眾”為主的“三聯”網格治理模式，建立一級網格523個、二級網格1463個、三級網格2893個，推動14209名黨員定期參與網格治理。

●釋放“紅色力量”。創新設立“黨建工作指導日”，組織鄉鎮（街道）黨員干部每月定期到掛鉤蹲點村（社區）開展“三指導一檢查”，推動人往基層走、勁向基層使。

海陵區：

“高素質、專業化的黨務工作者，

是黨的工作在基層的執行者、落實者，

是抓好基層黨建的關鍵一環。”

●理順組織體系。結合鎮街機構改革，推動鎮街黨建辦的設立和組建，實現全覆蓋，進一步理順了黨建工作機制，確保黨建工作有人抓、有人管。

●配強專員隊伍。按照推薦報名、資格審查、能力測試、組織考察、研究公示、選崗任職等程序，選聘10名鎮街黨（工）委專職組織員，實現全覆蓋。組織開展任前培訓，打造會抓、善抓黨建的鎮街黨務隊伍。

●強化基層力量。探索面向社會公開招聘村（社區）專職黨務工作者，明確相應的待遇保障，提升基層黨務工作的吸引力，全面強化村（社區）基層黨務力量。

高港區：

“緊抓新一輪鎮街機構改革契機，

選優配強基層黨建工作力量，

確保有人干事、業務過硬。”

●配強精干隊伍。推動鎮街逐一設立黨建辦，結合人口規模、工作強度等，明確基層黨建工作力量配備標準，推動基層配強黨務工作者48名。組織選調專職組織員，通過筆試面試，從區鎮兩級精選8名同志。

●培強過硬本領。定期舉辦“組工業務半月談”，邀請業務骨干、專家學者為基層黨務工作者講授業務知識。組織參加全市專職組織員任職培訓班，策劃團隊榮獲全市組工創意大賽第一名。

●建強黨建基礎。啟動組織委員“非公黨建樣板區”建設，每人選取1家重點打造企業，開展觀摩述比，評比產生優秀樣板區。創設“三日合一日、一日三共享”的“兩新”黨建共享日，每月由1個鎮街開展黨建業務培訓、黨建活動開放、黨建成果展示活動，高港區非公黨建培訓連續8年獲評省“優秀”等次。

姜堰區：

“圍繞‘有人抓、抓得好’，

在增量和質量上下功夫，

配強黨務工作‘硬力量’。”

●結合改革充實一批。在14名鎮街專職黨建辦副主任的基礎上，結合鎮街“三整合”改革進一步調整充實專職組織員41名，并實行日常管理、定期督查、目標考評等制度。

●“鐵血尖兵”掛聯一批。開展“品質提升·獻策有我”活動，將區“鐵血尖兵”班學員全部掛聯38個社區，“一社一策”謀劃提升方案，全方位激活社區治理潛能。

●面向社會招聘一批。完善“五有五化”職業體系，面向社會公開選聘社工，常態開展專業能力培訓，推動持證率提高30%。

●職級干部遴選一批。加強非公企業黨務干部“專業化”建設，實體化運行“兩新”黨建決策咨詢研究會，從全區改任職級干部中，遴選28名同志擔任非公企業黨組織“第一書記”，幫助指導黨建工作、協助做好群團工作，助力企業以黨建強促發展強。

醫藥高新區：

“實施堡壘黨建，

讓基層組織‘強’起來。”

●注重示范引領，機關黨建提質增效。深化“三創三提升”行動，開展機關示范型黨組織創建工作，推動黨務、業務、服務深度融合。廣泛開展“六個一”專項行動，發動近600名機關黨員、217名黨建工作指導員，深入社區、企業，在一線防控中亮身份、做表率，先后涌現出一批先進典型。

●注重隊伍領航，社區黨建夯實潛力。公開遴選5名城市社區黨組織書記，招聘46名涉農社區后備干部和20名城市社區工作者，不斷壯大“雁陣”隊伍。強化換屆工作全程督導，有序有力推進社區“兩委”換屆，全面推行社區黨組織書記、居委會主任“一肩挑”，新一屆“兩委”人選年齡、學歷、性別結構均得到優化。

●注重激勵引導，“兩新”黨建提檔升級。圍繞“領導機制、組織體系、項目載體、推進舉措、顯示標識、實踐成效”開展非公企業“四同八助”黨組織區級示范點評比，確定10家區級示范點黨組織，并給予20000元的創建引導資金獎勵。開展“兩新”組織黨組織書記考核獎勵工作，及時發放考核獎勵，充分激發“兩新”組織黨組織書記抓黨建工作的內生動力。

來源：泰州黨建

編輯：陳小云

責編：趙倩倩

審核：吳軍