為進一步激勵干部敢為善為，近年來，顧高鎮通過搭建年輕干部學習平臺、比武擂臺、監督曬臺，精準施策、靶向發力，不斷提高基層干部隊伍整體素質，致力于打造一支強擔當、精業務、敢作為的過硬年輕干部隊伍，為顧高高質量發展儲備力量。

搭建“學習平臺”，提升敢為善為能力。學理論基礎。建立機關干部“學習聯盟”，圍繞基層黨建、涉農政策、創業發展、綜合治理等方面理論知識，每月由1人負責整理“學習共享包”，一人推送、全員共學。學專業知識。根據干部隊伍工作中存在的短板不足，定期舉辦專題培訓班，邀請黨校教師、農業專家、優秀干部等擔任培訓教師，靶向設置教學課堂，為學員“授業解惑”。學經驗方法。對年輕干部實行幫打基礎、帶進入角色，幫解困惑、帶轉變思想，幫理思路、帶推動發展，幫補短板、帶提升能力，幫立規矩、帶改進作風“五幫五帶”工作法，推動干部更快更好擔起鄉村振興重任。

搭建“比武擂臺”，激發敢為善為活力。日常工作比實績。每月召開一次工作例會，由中層以下干部匯報本月所做工作、取得成效、存在不足、下一步工作措施等，分管負責人跟進點評，促進年輕干部比實績、知差距。重點任務比執行。定期安排各村年輕干部參與拆遷安置、矛盾調解等中心工作，在一線歷練比思路方法，在工作推進中看干部務實舉措、執行能力。競賽活動比成長。開設年輕干部講堂，舉辦演講、知識競賽等活動，引導年輕干部上講臺，分享學習工作心得，鍛煉口頭表達能力，展現成長經驗。

搭建“監督曬臺”，傳導敢為善為壓力。“一張清單”明職責。圍繞經濟發展、人居環境、鄉風文明、社會治理、基層黨建五個方面，每月制定任務清單、明確工作職責，讓干部知道“應該干什么”，明白“應該怎么干”。“雙重評價”精畫像。對中層干部日常工作情況，采取領導主評、下級參評方法，科學評分、精準畫像。“三考一體”強激勵。制定干部日常考核、指標考核與年度考核相結合的綜合考評辦法，強化量化賦分、科學考評，考評結果與績效工資、政治待遇等相掛鉤，樹立鮮明的獎優罰劣導向。

編輯：樊錦華

責編：康希

審核：吳軍