創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源。泰州市通過建設(shè)青年友好型城市，不斷完善引才、育才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策支撐，吸引各方青年人才相約泰州，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)智力支持和人才支撐。

在江蘇春帆生物科技有限公司，總經(jīng)理李天宇正在與科研人員探討一款新型醫(yī)療器械的攻關(guān)重點(diǎn)。2018年從英國留學(xué)歸來的李天宇決定在中國醫(yī)藥城創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)首批10多人的團(tuán)隊開始高端和創(chuàng)新型醫(yī)藥器械的研發(fā)生產(chǎn)。在200萬元的人才與初創(chuàng)資金的支持下，公司用3年時間研發(fā)出了擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的巖鹽氣溶膠治療儀，獲批18項國家專利，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售1000多萬元。

江蘇春帆生物科技有限公司總經(jīng)理李天宇介紹：“作為第一個國家級醫(yī)藥高新區(qū)，這里有著齊全的供應(yīng)鏈和全流程細(xì)致周到的全方位服務(wù)團(tuán)隊，還有各項人才政策，包括2020年我入選了‘113’醫(yī)藥人才特別計劃。對于創(chuàng)業(yè)第二年的我來說，不僅是得到了資金上的支持，更多地是讓我信心倍增。”

目前，公司便攜式氣道管理系統(tǒng)等多款新產(chǎn)品即將上市，春帆也從初創(chuàng)走向成熟，研發(fā)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大。借助泰州出臺的青年人才專項政策，公司每年吸引10多名各類人才加入，目前公司本科學(xué)歷以上員工60多人，平均年齡低于30歲。

李天宇告訴記者：“從來泰交通補(bǔ)貼，到面試時可以免費(fèi)入住青年驛站，到入職后的租房補(bǔ)貼和工作之后的購房券，以及之后關(guān)于教育醫(yī)療等各方面全方位的政策，這種政策特別的周到細(xì)致、人性化，能夠體現(xiàn)出泰州對于人才的重視程度。”

產(chǎn)業(yè)是青年與城市“雙向奔赴、相互成就”的支撐，產(chǎn)業(yè)的競爭力決定對人才的吸引力。海陵區(qū)發(fā)揮光伏產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢來“聚人才、促創(chuàng)新、謀發(fā)展”，用“最強(qiáng)大腦”推動技術(shù)突破。海歸博士張弢2021年加盟隆基樂葉光伏科技有限公司研究院后，致力于高效單晶硅太陽能電池片的研究。在他和團(tuán)隊的努力下，公司高效單晶電池及相關(guān)組件6度刷新世界紀(jì)錄。

泰州隆基樂葉光伏科技有限公司設(shè)備技術(shù)高級主任工程師張弢說：“主要是企業(yè)研發(fā)這個崗位，跟我的本專業(yè)是非常契合的，光伏新能源行業(yè)是一個非常有前途的行業(yè)，然后我也看了一下泰州的地理位置、自然環(huán)境，覺得這地方還是非常宜居。”

栽下梧桐樹，引來金鳳凰。近年來，泰州市先后出臺“113”醫(yī)藥人才特別計劃、青年人才專項政策等，拿出真金白銀支持人才來泰、留泰，讓人才在泰州干事有舞臺、成長有空間、發(fā)展有未來，青年人才來泰人數(shù)年均增幅8%以上，成為省級青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)。2022年全市新引進(jìn)高層次人才2848名，兌付市級人才發(fā)展專項資金9923.57萬元，資助人才項目112個，資助金額9210萬元，市區(qū)共發(fā)放租房補(bǔ)貼461萬元。2015年至2022年，全市累計發(fā)放購房券5503張，券面金額約2.58億元，發(fā)放“鳳城英才卡”1120張。

記者：茅健衛(wèi)

編輯：趙采薇

責(zé)編：岑丹

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